-Facilitar la gestión de talento y desarrollo del personal, a través de acciones y uso de herramientas corporativas
-Gestionar y verificar el cumplimiento de administración de personal a través de procesos que den continuidad a la estrategia de talento
-Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener al personal
-Apoyar en la ejecución de las iniciativas de HR locales
-Tropicalización de procesos internos en tiendas
-Detectar las necesidades generales de entrenamiento para el negocio mediante la identificación de oportunidades y la coordinación con el centro de expertise
